浙江广厦建设职业技术大学2025年公开招聘公告（一）

共计39个岗位，招 161人

浙江广厦建设职业技术大学（以下简称学校）是经国家教育部批准设立的本科层次职业学校。学校前身是浙江广厦建设职业技术学院，在原金华城乡建设学校和浙江广播电视大学东阳学院基础上组建，2003年4月，经浙江省政府批准，教育部备案正式建校。2019年12月，经教育部批准升格为本科层次职业学校。2020年6月，经教育部批准学校正式更名为浙江广厦建设职业技术大学。2021年8月，学校办学体制改为国有民办。2022年6月，学校成为全国首批职业本科学士学位授予单位。

学校地处浙中金义都市区，坐落在素有“教育之乡、建筑之乡、工艺美术之乡”美誉的省级历史文化名城东阳市。现有两个校区，占地近2100亩，建筑面积100多万平方米。现下设16个学院，在校生1.8万余人，开设专业50余个，其中本科专业27个。学校环境优美、设施一流。

为进一步提升办学水平，增强办学实力，满足学校高质量发展需要，诚招认同我校办学理念，富有创新创业精神的优秀人才。

一、招聘岗位和条件

（一）需求计划：具体招聘岗位、人数及其他要求详见附件1（高层次人才）、附件2（专任教师、辅导员及行政人员）。

（二）基本条件

1.热爱教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，遵纪守法，品行端正，无不良记录。

2.具有良好的身体素质和心理素质，符合体检合格条件，能胜任岗位工作。

3.具有岗位所需的学历（学位）、资历、专业知识和能力、任职资格、职业（执业）资格及技能等条件。

4.应届毕业生应在2025年8月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。留学人员应在2025年8月31日前提供教育部留学服务中心的《国外学历学位认证书》。

（三）岗位条件

1.凡公告中提到的工作经历均为全职工作经历，需提供劳动合同以及人事部门出具的所从事工作岗位的职责及内容的证明。

2.2025年普通高校应届毕业生（2025年1月1日至2025年8月31日毕业）未取得学历学位证书者，可凭就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》报名；2025年1月1日至2025年6月30日毕业的国（境）外留学回国（境）人员可等同于国内2025年普通应届毕业生，报考时仍未毕业的可凭国（境）外学校学籍证明报名。

3.应聘人员不得有不诚信报考记录。

4.对本科专业限定要求的招聘岗位，须提供本科学历学位证书和国家教育部出具的学历学位证认证书。

5.本次招聘的人员要求在学校规定时间到岗，否则视为自动放弃录用资格。

二、相关待遇及说明

1.聘用人员除按学校薪资制度规定享受工资、保险等福利待遇外，学校还根据聘用人员的水平和层次提供科研启动经费等待遇。符合东阳市人才政策，可申领购房补贴、生活津贴等人才奖励资助。

2.银龄教师实行协议年薪制。

表1东阳市人才政策及学校相关待遇

三、招聘程序

（一）高层次人才招聘程序

1.报名。有意向者请填写《人才引进登记表》（附件3），并发送应聘材料（附件5）至邮箱hr@zjgsdx.edu.cn（请在邮件主题注明“应聘学院（部门）+姓名+专业+学历+高校人才网”）。

2.资格审查。高层次人才引进不设置入围比例，采取“一事一议”的方式进行。学校接收到应聘材料后，人事处会同相关部门对应聘人员材料进行资格审查。对符合招聘岗位需求的人员，将以邮件方式通知来校参加面试考核。

3.面试。学校根据报名情况，进行全面考核。

来校参加考核的应聘人员，须携带以下材料的原件：身份证、学历学位证书或教育部留学服务中心的《国外学历学位认证书》、发表论文、科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书、企业工作证明等相关材料。

4.考察与体检。对考核合格人员，学校将安排考察与体检。考察着重了解对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。体检在指定医院进行（应聘人员不按规定的时间、地点及相关要求参加体检，视作放弃体检资格）。

5.公示与录用。经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘人员。拟聘人员的公示时间不少于5个工作日，公示期满，按规定程序办理录用手续。

（二）专任教师、辅导员及行政人员招聘程序

1.报名

（1）报名时间：公告发布之日起至2025年2月28日16:00止。

（2）报名平台：hr***800[点击查看]（学校招聘管理系统平台）。

（3）报名注意事项

一是应聘人员上网注册个人信息后，选择岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位，仅注册不选择岗位、重复报名均视为无效报名。逾期不再受理注册及报名。

二是应聘人员应具有与岗位要求相适应的学历、学位、专业、技能条件和岗位所需的其他条件。

三是应聘人员网上提交相关证明材料请以扫描件的形式上传：包括本科起至最高学历的毕业证书、学位证书（应届毕业生还未取得学历学位的可上传院系盖章的《就业推荐表》；获国（境 ）外学历学位的应聘人员，报名时需提交教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》，属于2025年6月30日毕业的国（境）外人员可凭国（境）外学校学籍证明）。相关学生工作经历的证明由院系开具并盖章，党员证明由支部开具并盖章，资质证书，获奖证书等其他材料。

四是报名材料不符合者，视作报名不成功。

2.资格审查

（1）网络平台初审。学校将根据应聘人员选定的岗位进行资格初审。报名结束后一周内，应聘人员可凭注册帐户登录系统平台查看初审结果及未通过初审的理由。

（2）现场资格复审。通过资格初审的应聘人员于考试前一天（另行通知）请携带身份证、本科及研究生学历（学位）证书（其中属于2025年普通高等院校应届毕业生的可凭学生证、就业协议或就业推荐表；属于2025年6月30日毕业的国（境）外留学回国（境）人员可凭国境外学校学籍证明，其他国（境）外留学回国（境）外人员可凭教育部中国留学服务中心出具的国境外学历、学位认证书）、岗位要求的其他资格 （质）证书等原件及复印件（具体提供材料视报考岗位的条件要求而定）。

未按规定时间、地点参加现场资格复审或资格复审不合格的，不能进入下一环节。

3.考试考核。考试分专业能力（综合素养）测试、面试两项，现场考试考核时间暂定为2025年3月7日（有关事项另行通知）。应聘人员不按规定的时间、地点参加专业能力（综合素养）测试、面试的，视作自动放弃。

（1）专任教师岗。考试分为专业能力测试、面试两项，着重考核应聘人员的综合素质、学科能力和岗位实践能力等。

①专业能力测试主要考察应聘者专业知识、技能水平、教学方法和效果等，主要采用试讲、说课、书面作答或实践操作等方式进行，具体的测试内容另行通知。如实考人数少于3人的，或少数特殊学科专业、确实难以形成竞争的岗位，视情况而定是否开考。专业能力测试满分为100分，合格分为60分，低于60分者不得进入下一个环节。成绩合格者进入面试环节（末位同分一并进入）。

②面试主要对应聘者的基本素养、岗位工作能力等进行考评，主要采用答题、提问等方式。面试满分为100分，合格分为60分，低于60分者不得进入下一个环节。

③考试总成绩＝专业能力测试成绩×50%＋面试成绩×50%。各环节成绩记录保留小数点后两位。

（2）辅导员及行政岗。考试分综合素养测试、面试两项，着重考核应聘人员的综合素养、岗位胜任能力和团队协作能力等。

①综合素养测试为职业素养测试和心理素质测试。按通过资格初审人数不低于招聘计划数的3倍进入综合素养测试环节，不足规定比例的，按比例相应核减或取消招聘计划。根据综合素养测试成绩确定入围面试人员，按招聘计划人数1:3的比例进入面试环节（末位同分一并进入），不足规定比例的视情况而定。

②面试考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。主要采用答题、提问等方式进行。面试满分为100分，合格分为60分，低于60分者不得进入下一个环节。

③考试总成绩=综合素养测试×30%+面试成绩×70%。各环节成绩记录保留小数点后两位。

4.考察与体检。根据考试考核结果择优聘用，按招聘数1:1的比例确定考察对象。若总成绩相等，专任教师岗位以专业能力测试成绩高的排位在前，辅导员及行政岗以面试成绩高的排位在前。考察着重了解对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。体检在指定医院进行（应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格）。

5.公示与录用。经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘人员。拟聘人员的公示时间不少于5个工作日，公示期满，按规定程序办理录用手续。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。

6.递补。视情况而定。

（三）银龄教师招聘程序

填写《应聘人员登记表（附件4）》，同时，发送应聘材料（要求见附件5）至邮箱hr@zjgsdx.edu.cn（请在邮件主题注明“应聘学院（部门）+姓名+专业+职称+学历”）。银龄教师通过邀请面试形式组织考核，考察与体检等环节同上。

四、相关事项说明

（一）应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取应聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格或恶意报名的，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。

（二）拟聘人员逾期不能报到的，或未能在报到前取得相应的学历学位证书，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用。

（三）招聘工作由学校纪委全程监督。

五、招聘信息发布网址

浙江广厦建设职业技术大学官网ww***.cn[点击查看]

六、联系方式

地址：浙江省东阳市广福东街1号；邮编:322100；

招聘邮箱：hr@zjgsdx.edu.cn；

联系电话：0579-86668875；联系人：金老师；

监督电话：0579-86669833（校纪检监察室）。

附件1.高层次人才招聘计划表

备注：

1.高层次人才常年招聘。

2.博士人才按学术、科研水平分三个层次，第一层次要求主持国家级科研项目研究；第二层次要求主持省部级科研项目研究或具有地市级以上人才项目或具有副高职称；第三层次要求有一定的科研成果和潜力、符合学校专业建设的需要。年龄一般不超过45周岁，具有副高及以上职称年龄可适当放宽。

附件2.专任教师、辅导员及行政人员招聘计划表

（一）专任教师

人员类别：A为银龄教师，本科及以上学历，高级职称，年龄一般不超过63周岁；B为全日制硕士研究生，年龄一般不超过35周岁，有3年及以上相关行业企业一线工作经验者或高级职称者可适当放宽。

（二）辅导员及行政人员

能承担相关岗位工作，全日制硕士研究生，年龄一般不超过35周岁，有相关工作经验者优先，特别优秀者可适当放宽。

附件下载

附件3：人才引进人员登记表.docx

附件4：应聘人员登记表.docx

附件5：应聘人员须提交应聘材料要求.docx